Проблема трудоустройства для жителей Ивантеевского района по-прежнему остаётся острой, хотя с экранов телевизоров они слышат о спаде экономического кризиса и нормализации ситуации в производстве. В сельскохозяйственных районах, каким является и наш, занятость населения зачастую зависит от сезонных работ: завершилась полевая страда, и сотни тружеников свободны до самой весны. В разрезе района - это одна небольшая часть людей. Для других трудоустройство актуально во все времена года.
По данным Центра занятости населения, к началу марта здесь на учёте стояли 132 безработных. Однако эта цифра в реальности гораздо выше. Во-первых, многие попросту не обращаются в Центр занятости, считая самостоятельный поиск работы более результативным. Пробуют узнавать о вакансиях через близких и знакомых, читают объявления в газетах, на специально отведенных стендах. Во-вторых, список вакансий в базе данных Центра занятости весьма ограниченный, и основной спрос на рабочие профессии, с минимальным размером оплаты труда. К тому же такие разнорабочие требуются в сёлах района, а не в самой Ивантеевке.

В райцентре в магазинах можно прочитать о востребованности парикмахеров, продавцов, поваров, водителей «КАмаЗов», сборщиков мебели. Как правило, этих и других специалистов ждут в частных предприятиях. Конечно, радует, что предприятия не единичны и способны открывать рабочие места в отличие от госучреждений, где идут сокращения. Но, вместе с тем, получить оперативную информацию об этом через Центр занятости те же сокращённые не могут. В цепочке отношений работодателя и Центра занятости связующее звено пока остаётся слабым.

Изменить положение в районе намерены уже в ближайшее время - на предприятия вне зависимости от форм собственности направлены письма с просьбой извещать об имеющихся вакансиях. Кроме того, к этому теперь обязывает закон РФ «О занятости населения», по которому в начале года ужесточилась административная ответственность, и штрафы на юридических лиц установлены от 30 до 50 минимальных зарплат. Как сказала директор Ивантеевского Центра занятости И.И.Панкрева, работодатели, в том числе и частные, недопонимают серьёзности ситуации. В области уже составлены планы проверок районов специальной рабочей группой. О её визите Центры занятости, как правило, не информируются заранее.

Конечно, можно долго рассуждать о жёсткости или нецелесообразности некоторых российских законов, но этот, надо признать, не из того ряда. Максимально заполненная база данных Центра занятости о вакансиях в районах даст населению больше реальных надежд на помощь в трудоустройстве, а работодателям - результативный поиск требуемых специалистов. Этот отлаженный механизм рынка труда способен снизить социальную напряжённость в вопросах трудоустройства.

Светлана Калёнова